Impressum

HKC GmbH

---

Karlstraße 13

D-35641 Schöffengrund

Tel.: +49 69 175 378 32 - 0

E-Mail: info@hk-center.de

Geschäftsführer: W. Hemlein

---

Handelsregister: Wetzlar Nr. 5HR6319/003(710)

Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE283809316

---

Schliessen

Informationspflicht Datenschutz

HKC GmbH

---

Mit diesen Hinweisen informieren wir Sie über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen eines allgemeinen Beratungsgespräches sowie über die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte. Verantwortlicher für die Datenerhebung und Datenverarbeitung im Rahmen des allgemeinen Beratungsgespräches:

---

Name: Wolfgang Hemlein

Straße & Hausnummer: Karlstraße 13

PLZ & Ort: 35641 Schöffengrund

Telefon: +49 69 175 378 32 - 0

E-Mail: info@hk-center.de

Webseite: www.hk-center.de

---

Im Rahmen eines allgemeinen Beratungsgesprächs benötigen wir die von Ihnen hierbei gemachten Angaben um Ihnen passende Partner anzubieten. Die personenbezogenen Daten nutzen wir im allgemeinen Beratungsgespräch auch für eine Betrachtung der gesamten Kundensituation und der Kundenbedürfnisse. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist bei Vorliegen einer Einwilligung Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Rechtsgrundlage für die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten für vorvertragliche Zwecke ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO. Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, wie z. B. unserer gesetzlichen Beratungspflicht. Als Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dienen in diesem Fall die jeweiligen gesetzlichen Regelungen i. V. m. Art. 6 Abs. 1 lit. c) DSGVO. Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unserer berechtigte Interessen zu wahren (Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO). Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie darüber zuvor informieren. Dauer der Datenspeicherung und Löschung der Daten Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten sobald sie für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind. Sofern Sie uns mitteilen, dass Sie keine weitere Beratung mehr in Anspruch nehmen möchten, werden wir Ihre personenbezogenen Daten löschen. Betroffenenrechte Sie haben das Recht, eine Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten zu verlangen. Darüber hinaus können Sie von der jeweils verantwortlichen Stelle unter bestimmten Voraussetzungen die Berichtigung oder die Löschung Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Beschwerderecht Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an uns oder an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden. Widerspruchsrecht Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage von berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO verarbeitet werden, haben Sie das Recht, gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung einzulegen.

---

Schliessen

Datenschutzerklärung

Wir freuen uns, dass Sie unsere Webseite besuchen und bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und unseren Produkten bzw. Leistungen. Der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Nutzung unserer Website ist uns wichtig. Daher nehmen Sie bitte nachstehende Informationen zur Kenntnis:

1) Grundsätzliches zum Umgang mit personenbezogenen Daten

Sie können unsere Webseiten grundsätzlich besuchen, ohne dass wir personen bezogene Daten von Ihnen erheben. Personenbezogene Daten werden nur erhoben, wenn Sie uns diese von sich aus im Rahmen der Kontaktaufnahme mitteilen. Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung jeweils allein zur Bearbeitung Ihrer Anfragen genutzt.

2) Cookies

Um den Besuch unserer Website attraktiv zu gestalten und die Nutzung bestimmter Funktionen zu ermöglichen, verwenden wir auf verschiedenen Seiten sogenannte Cookies. Hierbei handelt es sich um kleine Textdateien, die auf Ihrem Endgerät abgelegt werden. Einige der von uns verwendeten Cookies werden nach dem Ende der Browser-Sitzung, also nach Schließen Ihres Browsers, wieder gelöscht (sog. Sitzungs-Cookies). Andere Cookies verbleiben auf Ihrem Endgerät und ermöglichen uns oder unseren Partnerunternehmen, Ihren Browser beim nächsten Besuch wiederzuerkennen (persistente Cookies). Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und einzeln über deren Annahme entscheiden oder die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen. Bei der Nichtannahme von Cookies kann die Funktionalität unserer Website eingeschränkt sein.

3) Ihre Rechte und Kontaktaufnahme

Sie haben ein Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten Daten sowie ggf. ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Wenn Sie weitere Fragen zur Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten haben, kontaktieren Sie uns bitte. Gleiches gilt für Auskünfte, Sperrung, Löschungs- und Berichtigungswünsche hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten sowie für Widerrufe erteilter Einwilligungen. Die Kontaktadresse finden Sie in unserem Impressum.

Schliessen

betriebliche Krankenversicherung

bKV - noch weitgehend unbekannt

Schliessen

BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist das Entwickeln, Leiten und Ausbauen von betrieblichen Prozessen und Strukturen um das Arbeiten am Arbeitsplatz ergonomisch zu fördern. Das BGM ist sowohl ein Mehrwert für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Das Bestreben des BGM ist es, den Mitarbeiter dahingehend zu unterstützen, dass die Belastung individuell angepasst wird. Für Arbeitnehmer ist es immer wichtiger, angenehme Arbeitsbedingungen vorzufinden und die Gesundheit zu fördern. Für den Arbeitgeber ist es auf der anderen Seite sehr positiv, motivierte und gesunde Mitarbeiter zu haben, die weniger zu Fehltage durch Krankheit neigen. Da durch den demografischen Wandel immer weniger qualifizierte Nachwuchskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind, ist eine BGM Maßnahme vielleicht das ausschlaggebende Argument für ein Unternehmen.

Schliessen

bKV

betriebliche Krankenversicherung

Die neuartige betriebliche Krankenversicherung (bKv) gehört neben der Betriebsrente sowie der betrieblichen Berufsunfähigkeits- oder Unfallversicherung zu den betrieblichen Versorgungssystemen. Während Unternehmen jedoch gemäß dem „Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge“, meist kurz als „Betriebsrentengesetz“ bezeichnet, verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern eine private Altersvorsorge zu ermöglichen, stellt eine Versicherung wie die betriebliche Krankenversicherung eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers dar. Anstelle einer Lohnerhöhung oder Bonuszahlung kann der Arbeitgeber so in die Gesundheit seiner Mitarbeiter investieren. Die betriebliche Krankenversicherung bündelt verschiedene private Zusatzversicherungen, die die gesetzliche Krankenversicherung ergänzen sollen. Welche Versicherungen nun genau in diesem Paket enthalten sein sollen, kann in der Regel frei durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer entschieden werden. Eine Reihe von Zusatzversicherungen steht dabei zur Auswahl. Die private Vorsorge nicht nur im Gesundheitsbereich wird seit einigen Jahren vom deutschen Staat sowohl gefordert als auch gefördert. Seitdem die gesetzlichen Krankenkassen ihren Leistungskatalog immer weiter einschränken und beispielsweise die Kosten für Sehhilfen oder Zahnersatz oft nur noch zum Teil oder gar überhaupt nicht übernehmen, gewinnt die private Vorsorge immer mehr an Bedeutung. Die privaten Versicherer springen in die entstandene Versorgungslücke und bieten, um nur einige Beispiele zu nennen, Zahnzusatz- und Brillenversicherungen, aber auch Chefarztbehandlungen oder Krankentagegeld. Viele dieser privaten Gesundheitsversicherungen sind äußerst sinnvoll – wie viele Menschen benötigen im Laufe ihres Lebens etwa teuren Zahnersatz – doch oft sind die monatlichen Beiträge hoch oder die Versicherung kann aufgrund einer ungünstig ausgefallenen Gesundheitsprüfung gar nicht erst abgeschlossen werden. Eine betriebliche Krankenversicherung ist immer eine Gruppenversicherung. Sie kann entweder für die gesamte Belegschaft oder aber für eine ausgewählte Gruppe abgeschlossen werden. Durch den „Mengenrabatt“ sind die Beiträge meist erheblich günstiger als in einer individuell abgeschlossenen Versicherung. Zudem entfällt die normalerweise obligatorische Gesundheitsprüfung oder wird durch eine stark vereinfachte Form derselben ersetzt, so dass auch Personen mit Beeinträchtigungen in den Genuss einer privaten Zusatzversicherung kommen können. Die betriebliche Krankenversicherung wird steuerlich gefördert bzw. lässt sich bis zu einem gewissen Grad von der Steuer absetzen. Arbeitgeber können die betriebliche Krankenversicherung als eine Art Lohnerhöhung in Form eines Sachwerts sehen. Ein solches „Geschenk“ an die Mitarbeiter eignet sich etwa als Instrument zur Belohnung bzw. zur Mitarbeiterbindung. Zudem wird es in Zukunft immer wichtiger, einen positiven Eindruck auf die besten Fachkräfte zu machen und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben – der demografische Wandel hinterlässt jetzt schon seine Spuren, indem in einigen Teilen Deutschlands selbst die Hilfsarbeiter schon knapp werden. Quelle: www.betriebliche-krankenversicherung24.info

Schliessen

insa Umfrage

insa Umfrage betriebliche Krankenversicherung

Schliessen

Betriebliche Benefits

Zusatzleistungen gehen zu oft am Mitarbeiterbedarf vorbei. Eine Studie zeigt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer „Extras“ sehr unterschiedlich wahrnehmen und einschätzen

Betriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren und Wertschätzung weitergeben. Welche „Extras“ ihren Zweck allerdings tatsächlich erfüllen – darüber gehen die Wahrnehmungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auseinander. Das zeigt eine Untersuchung der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) im Auftrag der Allianz, die mehr als 2600 Arbeitnehmer, Auszubildende und Studenten sowie rund 600 Arbeitgeber und Personalentscheider zu betrieblichen Zusatzleistungen befragte. Arbeitgeber setzen auf Image, Mitarbeiter auf konkrete Benefits. Schon bei der Einschätzung der generellen Bedeutung von Zusatzleistungen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter liegen die Arbeitgeber daneben: 66 Prozent der befragten Arbeitgeber halten das Image der Firma für deutlich wichtiger als die Zusatzleistungen. Die befragten Arbeitnehmer sehen es allerdings genau umgekehrt – sie weisen konkreten Benefits einen weit höheren Stellenwert zu als dem Bild des Arbeitgebers in der Öffentlichkeit. Firmenwagen und Handys werden überschätzt Mitarbeiter haben eine klare Vorstellung davon, welche „Extras“ ihnen wichtig sind und welche weniger. Das zeigt sich, wenn man die einzelnen Personalzusatzleistungen – von der Gesundheitsvorsorge bis zur Firmenfitness – im Detail betrachtet. Dabei unterscheiden sich auch hier die Arbeitnehmer in ihrer Beurteilung teilweise deutlich von ihren Arbeitgebern. Denn anders als von den „Chefs“ vermutet, machen nicht etwa vermeintlich schicke Extras wie Firmenwagen oder Diensthandys ein Unternehmen attraktiv für Mitarbeiter. Im Gegenteil. Diese Zusatzleistungen werden von Arbeitgebern in ihrer Bedeutung am stärksten überschätzt. Arbeitnehmer wünschen sich persönliche und finanzielle Absicherung. Hoch in der Mitarbeitergunst stehen dagegen eher die Leistungen, die man unter dem Leitmotiv „Persönliche und finanzielle Absicherung“ zusammenfassen könnte: die betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Krankenversicherung (bKV), also eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter, belegen die vordersten drei Plätze auf der Beliebtheitsskala. Danach folgen weitere praktische Angebote wie Einmalzahlungen oder eine Unfallversicherung. Brennpunkt Mangelbranchen: bKV hier besonders gefragt. Mit am weitesten auseinander klaffen die Beurteilungen von Mitarbeitern und ihren Arbeitgebern, wenn es um die betriebliche Krankenversicherung geht. Sie ist eine der von Unternehmen am stärksten unterschätzten Zusatzleistungen: Quer über alle Wirtschaftszweige hinweg stufen Arbeitnehmer eine bKV um 62 Prozent wichtiger ein als ihre Chefs. Und je stärker eine Branche unter Fachkräftemangel leidet, desto deutlicher wird dieser Unterschied. Maschinenbauer, Elektrotechniker oder Pflegekräfte etwa messen der bKV einen mehr als doppelt so hohen Stellenwert bei als ihre Arbeitgeber. Ebenfalls deutlich unterschätzt in ihrer positiven Wirkung auf Mitarbeiter werden noch die Unfallversicherung und das Jobticket.

Quelle: www.haufe.de

zum Artikel

Schliessen

Premiumpartner

Unsere Premiumpartner

DAK

HanseMerkur

Corporate Health Netzwerk

Unternehmen stark gegen Krebs

Humanoo

BKK Mobil Oil

HEK

VIP Training

Motio GmbH**

EuPD Research

Team Gesundheit*

DVGS - Deutscher Verband für Gesundheitssport und Sporttherapie e.V.*

RICHTIG ESSEN INSTITUT*

Allen Carr Easyway*

.

* Partner der DAK

**Partner der DAK und der HEK

Quelle: www.betriebliche-krankenversicherung24.info

Schliessen